Заполнение трудовой книжки при переводе из другой организации

Comments

• Цитата: неё вшит перевод с прежнего места работы?

  Добрый день.
  
  В трудовую книжку вшит перевод  - это как?
• Цитата: Добрый день.В трудовую книжку вшит перевод - это как?

  Сотрудник работал в Узбекистане. В трудовую книжку внесена запись на узбекском языке. Запись с узбекского языка переведена переводчиком и заверена нотариусом, и вшита в трудовую книжку. Я не знаю на каком развороте вносить запись: на том где пришит этот перевод или на свободном?
• Цитата: Сотрудник работал в Узбекистане.В трудовую книжку внесена запись на узбекском языке. Запись с узбекского языка переведена переводчиком и заверена нотариусом, и вшита в трудовую книжку. Я не знаю на каком развороте вносить запись: на том где пришит этот перевод или на свободном?

  Трудовая книжка должна быть российского образца, если работник работает в России.
  Получается, что если сейчас работник работает в России (он гражданин России), то скорее всего Вы должны оформить работнику вкладыш в трудовую книжку, потому что все записи делаются в трудовой книжке Российского образца.
  
  Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225  "О трудовых книжках"
  
  В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
  1. Утвердить прилагаемые:
  форму трудовой книжки и форму вкладыша в трудовую книжку;
  Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
  
  Статья 66. Трудовая книжка[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
  Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
  Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
  Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
  В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
  Часть шестая утратила силу.
• Здравствуйте.
  Уточняю:
  Если книжка советского образца, то она действительна на территории каждой из республик. И перевод не обязателен. Встречались и двуязычные бланки (правда, случаев на двух языках по одному месту в советской трудовой не видел).
• Цитата: Если книжка советского образца, то она действительна на территории каждой из республик. И перевод не обязателен. Встречались и двуязычные бланки (правда, случаев на двух языках по одному месту в советской трудовой не видел).

  Я согласна, что если трудовая книжка советского образца, то она действительна на территории республик, НО ... если работник работал в Узбекистане, то у него записи были сделаны в разделе, оформленном на узбекском языке. Это логично. Потому что он работал в Узбекистане.
  Если вдруг работник переехал сейчас жить в Россию, то для этих целей есть еще один раздел в трудовой книжке, который оформлен на русском языке. И вот в этом разделе должен быть перевод тех записей, которые сделаны на узбекском языке. Я не понимаю узбекский и для того, чтобы посчитать стаж и понять информацию, касаемую трудовой деятельности в Узбекистане, необходимо в русском разделе трудовой книжки оформить перевод (с узбекского на русский). 
  Т.е. получается в разделе узбекском будет №1 прием на узбекском языке (например, ООО "Ромашка"), то в разделе русском будет №1 прием на русском языке (тоже самое ООО "Ромашка") и  периоды все будут одинаковые, т.е. это будет просто перевод с одного языка на другой. 
  
  Получается, что продолжать делать записи в России в узбекском разделе нельзя, а нужно завести вкладыш (русский) и делать записи в нем. 
  
  У меня такие трудовые книжки есть. Первая часть - узбекистан, а вторая - Россия (перевод).
  Есть и другого вида трудовые - в узбекской части есть записи, а как приложение работник предоставил перевод на отдельных листах (а не в трудовой книжке в российской разделе), заверенные нотариусом. 
  
  У меня где-то по этому вопросу была информация из какого-то журнала (точно не помню). Попробую завтра на работе найти.
  🤦‍♀️
• Добрый день!
  
  Согласна с Павлом.
  
  В настоящее время на территории РФ действуют трудовые книжки, форма которых утверждена постановлением СМ СССР и ВЦПС от 06.09.1973 № 656 и постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В случае, если принимаемый работник имеет на руках трудовую книжку советского образца, то оформления новой трудовой книжки не требуется.
  
  Посмотрите тему http://xn------5cddkbmfcizbja8bufd7a3bcch.ru.nds.monster/index.php?id=99608
• Цитата: В настоящее время на территории РФ действуют трудовые книжки, форма которых утверждена постановлением СМ СССР и ВЦПС от 06.09.1973 № 656 и постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В случае,если принимаемый работник имеет на руках трудовую книжку советского образца, то оформления новой трудовой книжки не требуется.

  🙅
  Я не предлагаю оформить новую трудовую книжку и не утверждаю, что "старая" не действует.
  Правительство ФР от 16 апреля 2003 г. N 225 постановляет: 
  В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
  1. Утвердить прилагаемые:
  форму трудовой книжки и форму вкладыша в трудовую книжку;
  Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
  2. Установить, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г.
  Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.
  
  Я чуть-чуть о другом.
  Если трудовая книжка на узбекском языке, Вы не можете в ней вести записи на русском языке. Узбекский раздел этой трудовой книжки  изначально предназначен для внесения записей на узбекском языке. В двуязычных советских трудовых книжках записи в русском и национальном разделах дублировали друг друга.
  
  Если трудовая книжка вашего работника была заведена до 01.01.2004, Вы обязаны вносить записи именно в нее при наличии свободных строк в разделе "Сведения о работе", но никак не в этом разделе  - "ВIДОМОСТI ПРО РОБОТУ" (Украина). И если свободных строк раздела "Сведения о работе" нет, то в разделе  "ВIДОМОСТI ПРО РОБОТУ" Вы записи вести НЕ можете, а должны выдать работнику вкладыш (установленного образца).
• Трудовая книжка заполнена на узбекском языке в разделе, который оформлен на русском языке, после этой записи следующая запись сделана уже на русском российской фирмой. Перевод вшит отдельным листом, а т.к. пропуски в трудовой книжке недопустимы я не знаю как заполнить её в данной ситуации. На страницах 10-11 сделана последняя запись, перевод вшит на страницах 12-13. Получается, что заполнить сведения о работе нужно на 14-15 страницах? В разделе, оформленном на узбекском языке записей вообще нет.
• Цитата: Трудовая книжка заполнена на узбекском языке в разделе, который оформлен на русском языке, после этой записи следующая запись сделана уже на русском российской фирмой. Перевод вшит отдельным листом, а т.к. пропуски в трудовой книжке недопустимы я не знаю как заполнить её в данной ситуации. На страницах 10-11 сделана последняя запись, перевод вшит на страницах 12-13. Получается, что заполнить сведения о работе нужно на 14-15 страницах? В разделе, оформленном на узбекском языке записей вообще нет.

  Помогите, пожалуйста, с заполнением такой трудовой книжки.
• Если нет возможности делать записи в связи с вшитым переводом, то я бы их продолжила там, где такое место есть.
• Цитата: Трудовая книжка заполнена на узбекском языке в разделе, который оформлен на русском языке, после этой записи следующая запись сделана уже на русском российской фирмой. Перевод вшит отдельным листом, а т.к. пропуски в трудовой книжке недопустимы я не знаю как заполнить её в данной ситуации. На страницах 10-11 сделана последняя запись, перевод вшит на страницах 12-13.Получается, что заполнить сведения о работе нужно на 14-15 страницах? В разделе, оформленном на узбекском языке записей вообще нет.

  Вы не можете вносить записи на русском языке в разделе, который предназначен для оформления записи на узбекском языке!
  Оформите работнику вкладыш в трудовую книжку, если в имеющейся ТК нет места на русском языке, и внесите записи во вкладыше установленного образца!
  

  Цитата: Если трудовая книжка вашего работника была заведена до 01.01.2004, Вы обязаны вносить записи именно в нее при наличии свободных строк в разделе "Сведения о работе", но никак не в этом разделе - "ВIДОМОСТI ПРО РОБОТУ" (Украина) (правда как выглядит запись на узбекском разделе я не помню).И если свободных строк раздела "Сведения о работе" нет, то в разделе "ВIДОМОСТI ПРО РОБОТУ" Вы записи вести НЕ можете, а должны выдать работнику вкладыш (установленного образца).
• Цитата: Вы не можете вносить записи на русском языке в разделе, который предназначен дляоформления записи на узбекском языке!

  Если верно поняла, то запись на узбекском была сделана как раз в разделе оформлений записей на русском! Т.е. в Узбекистане ошиблись и не в своем разделе, но на своем языке написали, поэтому и был вшит перевод