Заключение договора с физ. лицом
Помогите, пожалуйста, разобраться!!!
Какой вариант приема на работу будет выгоднее для организации (не имеющая постоянные объемы):
1. Заключение трудового договора с физ. лицом на определенный срок и объект.
2. Заключение гражданско-правовой договор с физ. лицом не являющимся ИП или организацией на выполнение определенного вида работ.
Если второй вариант, то должны ли мы уплатить за них НДФЛ, страховые взносы при основном налоговом режиме.
Какой вариант приема на работу будет выгоднее для организации (не имеющая постоянные объемы):
1. Заключение трудового договора с физ. лицом на определенный срок и объект.
2. Заключение гражданско-правовой договор с физ. лицом не являющимся ИП или организацией на выполнение определенного вида работ.
Если второй вариант, то должны ли мы уплатить за них НДФЛ, страховые взносы при основном налоговом режиме.
Comments
-
Цитата: Помогите, пожалуйста, разобраться!!!Какой вариант приема на работу будет выгоднее для организации (не имеющая постоянные объемы):1. Заключение трудового договора с физ. лицом на определенный срок и объект.2. Заключение гражданско-правовой договор с физ. лицом не являющимся ИП или организацией на выполнение определенного вида работ.Если второй вариант, то должны ли мы уплатить за них НДФЛ, страховые взносы при основном налоговом режиме.
Первый вариант наиболее обоснован и приемлем, если в организации нет , как Вы выразились, постояных объемов. Но тогда трудовые договора должны быть срочные и нужно следить за продлением сроков (либо прекращением в срок).
По второму вопросу, если ИП (равно как и организация) - налоги уплачивает сам за себя, если физлицо - НДФЛ + страховые взносы. -
Цитата: Помогите, пожалуйста, разобраться!!!Какой вариант приема на работу будет выгоднее для организации (не имеющая постоянные объемы):1. Заключение трудового договора с физ. лицом на определенный срок и объект.2. Заключение гражданско-правовой договор с физ. лицом не являющимся ИП или организацией на выполнение определенного вида работ.Если второй вариант, то должны ли мы уплатить за них НДФЛ, страховые взносы при основном налоговом режиме.
ндфл удерживаете и платите , страховые тоже, кроме соцстраха -
Цитата: Цитата: Помогите, пожалуйста, разобраться!!!Какой вариант приема на работу будет выгоднее для организации (не имеющая постоянные объемы):1. Заключение трудового договора с физ. лицом на определенный срок и объект.2. Заключение гражданско-правовой договор с физ. лицом не являющимся ИП или организацией на выполнение определенного вида работ.Если второй вариант, то должны ли мы уплатить за них НДФЛ, страховые взносы при основном налоговом режиме.ндфл удерживаете и платите , страховые тоже, кроме соцстрахаНо если производство опасное то в ГТД предусматривают страховые взносы и платят на общих основаниях
-
И если договор ГПХ, то ежемесячно нужно писать акт выполненных работ, иначе договор может быть признан трудовым, и могут обязать уплатить взносы ФСС и по НС, с пеней и т.д.
