Как поступить, если работник отказывается подписывать договор об индивидуальной материальной ответственности?
Добрый день!
В связи с увольнением сотрудника (МОЛ ) вменяем его материальную ответственность другому сотруднику, а он отказывается ее подписывать.
как быть ? Можем ли мы его оставить на прежней должности ( механик) или должны перевести на должность из перечня ст 244 ТК РФ , чтоб он был ОБЯЗАН подписать мат.договор?
В связи с увольнением сотрудника (МОЛ ) вменяем его материальную ответственность другому сотруднику, а он отказывается ее подписывать.
как быть ? Можем ли мы его оставить на прежней должности ( механик) или должны перевести на должность из перечня ст 244 ТК РФ , чтоб он был ОБЯЗАН подписать мат.договор?
Comments
-
Добрый день.
Изучите внимательно Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности". По какому из перечисленных там параметров работодатель определил, что вашему механику можно вменить полную материальную ответственность?
Можно своими словами написать, почему считаете, что этот работник обязан нести такую ответственность. -
Спасибо,Александра! Да я читала его, надо еще руководство убедить , что так нельзя...и надо переводить на соответствующую должность
-
Даже если бы работник сам был согласен, проблемы с этим договором все равно могли возникнуть при плановой проверке ГИТ. А уж заставлять подписывать через силу - это вообще прямая дорога к внеплановой проверке. Покажите работодателю ст. 5.27 КоАП РФ.
