В трудовом договоре и в записи об увольнении в трудовой книжке стоят разные печати организации: является ли это ошибкой?

Добрый день!
В организации имеется две печати: основная круглая печать и круглая печать с надписью "для документов" (ее изготовили для бухгалтера и работника кадров).
Внутреннего приказа о порядке использования печати "для документов" нет!
Поэтому ставили эту печать на любом документе.
Мне в трудовой книжке при увольнении поставили печать "для документов". А в трудовом договоре стоит основная печать организации.
Подскажите: не является ли это ошибкой?